مدیر دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری برق منطقه ای خوزستان خبر داد /نظام مدیریت عملکرد در این شرکت پیاده سازی می شود‏
مدیر دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری برق منطقه ای خوزستان خبر داد /نظام مدیریت عملکرد در این شرکت پیاده سازی می شود‏
مدیردفترمدیریت استراتژیک و بهره وری شرکت سهامی برق منطقه ای خوزستان گفت: نظام مدیریت عملکرد در این شرکت پس از طی مراحل اجرایی طبق برنامه زمان بندی پیاده سازی می شود.

به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقه ای خوزستان ، مدیردفترمدیریت استراتژیک و بهره وری درگفت و گو با خبرنگار این شرکت افزود : به منظور طراحی مدل بومی استقرار نظام مدیریت عملکرد مطالعات کتابخانه گسترده ای برروی مدل های ارزیابی معتبرملی و بین المللی جهت شناسایی مدل متناسب با الزامات قانونی و نیازهای شرکت برق منطقه ای خوزستان صورت گرفته است.

وی ادامه داد: با توجه به اهمیت وحساسیت موضوع از 57 مدل علمی معتبر، 19 مدل که بیشترین ارتباط موضوعی و مفهومی به روز داشتند انتخاب و مورد بررسی وتحلیل قرارگرفتند.

شمس افزود: به منظور طراحی مدل متناسب با نیازمندی ها و الزامات قانونی نظام مدیریت عملکرد، می بایست معیارهای متداول در سایر مدل ها شناسایی گردد که دراین زمینه معیارها و شاخص های کلیدی هریک از مدل های مرتبط با مقوله ارزیابی عملکرد شرکت برق منطقه ای خوزستان شناسایی و در حوزه موضوعی مناسب قرار داده شده است .

وی اظهار داشت : در شرکت برق منطقه ای خوزستان مدل پیشنهادی ارزیابی عملکرد سازمانی برای درک بهتر و تعیین آنچه که آنها برای دستیابی به تعالی سازمانی به آن نیازدارند به کار برده می شود که معیارها یک جای مشترک را برای ارتباط و تصمیم بهترین تجربه ها در سازمان ارایه می کند .

مدیردفترمدیریت استراتژیک و بهره وری شرکت سهامی برق منطقه ای خوزستان گفت : نظام مدیریت عملکرد، وضعیت عملکرد کلیه حوزه های عملکردی اعم از هریک واحدهای سازمانی مدیران ارشد وکارمندان را اندازه گیری نموده و اطلاعات طبقه بندی شده شامل وضعیت شاخص ها و اقداماتی که جهت تحقق اهداف توسط هریک می بایست انجام دهند و در اختیار مدیران ارشد سازمان جهت اتخاذ تصمیم مناسب و به موقع قرارگیرد را ارزیابی می کند.

وی تصریح کرد: در این راستا مبانی قانونی دستگاه های اجرایی جهت استقرارنظام مدیریت عملکرد درنظام اداری و اجرایی کشورشامل مبانی قانونی ارزیابی عملکرد دربرنامه پنجم توسعه اقتصادی واجتماعی کشور، مبانی قانونی ارزیابی عملکرد در برنامه بخش عمومی به ویژه دولتی، مبانی قانونی ارزیابی عملکرد در برنامه دربخش قانون کار، آیین نامه نظام اداری ارزیابی استراتژیک کشور و مقررات و دستور العمل های استقرارنظام اداری ارزیابی عملکرد در دستگاه های اجرایی کشور هستند که به صراحت بند های قانونی مرتبط با نظام مدیریت عملکرد دستگاه های اجرایی را ارایه می دهند.

شمس با اشاره به معیارها درمدل پیشنهادی ارزیابی عملکرد سازمانی گفت: این مدل ها دو دسته می باشند که دسته اول مبتنی بر پنج معیار یادگیری سازمانی ، مدیریت فناوری ونوآوری ، کارگروهی ، توانمند سازی مدیران وکارکنان و فرآیندهای داخلی هستند.

وی ادامه داد: دسته دوم نیز که نتایج سازمانی نامیده می شوند شامل بهبود مستمر، پاسخگویی، خدمت رسانی و مدیریت مالی و اقتصادی هستند.

مدیر دفترمدیریت استراتژیک و بهره وری شرکت سهامی برق منطقه ای خوزستان فرآیندهای اصلی نظام مدیریت عملکرد در این شرکت را تدوین و بازنگری اهداف استراتژیک ، تدوین ، بازنگری شاخص های عملکردی، تنظیم و مبادله تفاهم نامه عملکرد، تنظیم وابلاغ برنامه عملیاتی، جمع آوری سوابق عملکردی ( مستند سازی عملکرد )، نظارت و پایش عملکرد ( کنترل پیشرفت اجرایی برنامه های عملیاتی )، ارزیابی عملکرد ( ارزیابی شاخص های عملکردی )، آسیب شناسی ،تحلیل عملکرد ، ارایه و اجرای راهکارهای بهبود عملکرد اعلام کرد.

وی ادامه داد: شاخص های عملکردی در شرکت برق منطقه ای خوزستان درسه حوزه تقسیم بندی شده اند که شامل، شاخص های عملکرد ابلاغی سازمان بالادستی (جشنواره شهید رجایی )، شاخص های عملکردی داخلی و شاخص های عملکردی کارکنان می باشند .

تمام /
تاریخ:
1396/05/04
ساعت:
15:54
کد خبری:
307
تعداد بازدید صفحه:
5
نویسنده:
حسن دهقانی
منبع:
روابط عمومی
تصاویر مرتبط


    برچسب ها
    امتیازدهی
    میانگین امتیازها:0 تعداد کل امتیازها:0
    مشاهده نظرات (تعداد نظرات 0)

    ارسال نظرات
    نام
    آدرس پست الکترونیکی شما
    شماره تلفن
    توضیحات
    خواندن کد امنیتی تغییر کد امنیتی
    کد امنیت
    Powered by DorsaPortal